Gevorderde advocaat-stagiaire of beginnend advocaat-medewerker Litigation

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven advocaat met een passie voor Litigation!

Over de functie

De litigation praktijk van Stek is gevarieerd. We hebben ruime ervaring met commerciële geschillen en ondernemingsrechtelijke geschillen (zoals enquêteprocedures, bestuurdersaansprakelijkheidsgeschillen en post-M&A geschillen), maar bijvoorbeeld ook met arbitrage, kartelschadeclaims en fraudekwesties. Veel zaken hebben een internationale component, waardoor we veel werken met buitenlandse kantoren en cliënten. Ons werk bestaat uit het schrijven van processtukken en adviezen, maar ook beslag leggen, het horen van getuigen en onderhandelen.

Het litigation-team van Stek bestaat nu uit dertien advocaten. Er is een energieke sfeer in het team. Bij Stek is er veel aandacht voor elkaar en voor activiteiten om het werk heen. Als medewerker in ons team krijg je de kans om het voortouw te nemen in veel verschillende zaken en om je te ontwikkelen en specialiseren in jouw interessegebied. In de meeste zaken werken we in een team van twee of drie collega’s, waardoor je in de regel samenwerkt met een partner of senior medewerker en een advocaat-stagiaire. Binnen het team krijg je ook veel gelegenheid om zelfstandig te werken.

Arbeidsvoorwaarden

Bij Stek krijg je naast een heleboel fijne collega’s een goed salaris, een goed pensioen, 26 vakantiedagen, een gezonde lunch in ons restaurant waar we met alle praktijkgroepen door elkaar zitten en samen lunchen, een telefoon en laptop van kantoor.

Sollicitatieprocedure

Wanneer wij op basis van jouw sollicitatie voldoende aanknopingspunten zien, zal onze Recruiter Bente Portman je uitnodigen voor een eerste gesprek. Voorafgaand aan het eerste gesprek vragen wij jou om bij ons op kantoor deel te nemen aan een online assessment, bestaande uit een cognitief gedeelte en twee vragenlijsten gericht op jouw persoonlijkheid. Dit assessment zal ongeveer 40 minuten duren. Diezelfde dag zal het eerste gesprek plaatsvinden met twee partners van de praktijkgroep Litigation en de HR Manager. Dit gesprek zal een uur duren. Bij goed gevolg en een goede klik nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. Voorafgaand aan dit gesprek krijg je een uur om een inhoudelijke casus te bestuderen. Deze casus zal een van de onderwerpen zijn die in het tweede gesprek aan de orde komt. Ook dit gesprek duurt ongeveer een uur. Aan dit gesprek zullen twee partners van andere praktijkgroepen deelnemen. Bij een positieve uitkomst ontvang je tenslotte na een referentiecheck ons aanbod en verwelkomen wij jou graag als onze nieuwe collega!

Interesse?

Spreekt bovenstaande functie je aan, dan zien we je sollicitatie met belangstelling tegemoet! We ontvangen graag de volgende stukken (in .pdf):

• CV;
• Bachelor- en mastercijferlijst(en);
• Stage- en/of werkstudentschapbeoordeling(en);
• Performance reviews of (half)jaarlijkse evaluaties, indien relevant en beschikbaar;
• Jouw motivatie aan de hand van onderstaande vragen.

In het kader van de objectivering van ons selectieproces maken we geen gebruik van motivatiebrieven. In plaats daarvan vragen we je de volgende vragen te beantwoorden:

• Wat is jouw motivatie voor deze functie?
• Waarom wil je bij Stek werken?
• Omschrijf jouw relevante ervaring voor de functie.
• Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?
• Wat zijn jouw sterke punten, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak?
• Welke rol neem jij aan in teamverband?
• Wat staat niet op jouw CV, wat je wel met ons wilt delen?
• Wat is de rode draad in jouw profiel?

Werken bij Stek

Wij zijn een groep ervaren professionals. We duiken graag de diepte in op onderwerpen die voor onze cliënten van belang zijn. Een persoonlijke aanpak en unieke manier van werken zijn onze signatuur. Maar bovenal zijn we mensen, waardoor iedereen zich bij ons thuis voelt. Dat is de kracht van Stek.